Лучшие корпоративные практики

РАЗВИТИЕ СПОРТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Организация внутрикорпоративных спортивных мероприятий, соревнований для сотрудников и членов их семей и др.

В номинации «Развитие спортивной культуры» оцениваются:

Наличие спортивно-развлекательные и соревновательные командные и массовые мероприятия, перечень регулярно проводимых массовых спортивно-развлекательных и соревновательных мероприятий (по командным и индивидуальным видам спорта);
Деятельность предприятия по организации регулярных занятий спортом. Приоритетно оцениваются: высокий уровень интеграции занятий спортом в повседневную жизнь работников и коллектива, массовость, регулярность, оздоровительный характер спортивных нагрузок;
Разнообразие спортивных мероприятий по видам спорта;
Наличие и подготовленность спортивной инфраструктуры (включая арендуемую на постоянной основе для регулярных занятий спортом);
Способы и механизмы поощрения участия в мероприятиях и активностях проекта;
Интеграция проекта в жизнь организации. Масштаб и значение проекта для внутренней среды и корпоративной культуры предприятия-конкурсанта;
Количество сотрудников (доля сотрудников), принимающих участие в мероприятиях проекта;
Достижение заявленных целей, качественные и количественные результаты проекта;
Соответствие содержания проекта критериям и направленности номинации «Развитие спортивной культуры»;
Интеграция с целями устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Эффект влияния проекта на стратегию и действия предприятия-конкурсанта в сфере устойчивого развития и/или корпоративной социальной ответственности;
Формат и качество представленных материалов, наличие дополнительного фото- и видеоконтента;
Оригинальность проводимых мероприятий.

Развитие оздоровительной культуры

Регулярные профилактические проверки состояния здоровья сотрудников (проведение медосмотров и чекапов), организация корпоративных тренингов с приглашением экспертов в области ЗОЖ и др.

В номинации «Развитие оздоровительной культуры» оцениваются:

Медицинское обслуживание персонала (профилактика, лечение, реабилитация). Уровень целевого участия предприятия в организации медицинского обслуживания (мониторинг состояния здоровья, регулярные профилактические мероприятия, ДМС, санаторно-курортное лечение и т.п.);
Оздоровительные кампании (программы, мероприятия). Наличие и перечень целевых кампаний, направленных на достижение конкретного результата по изменению поведения для повышения качества жизни и здоровья (изменение рациона питания, отказ от вредных привычек и т.д.);
Уровень и качество целевого участия предприятия в организации здорового питания (в какой форме организовано, степень доступности работникам и т.д.);
Уровень, качество и регулярность целевых действий предприятия, направленных на поддержание психологического комфорта работников;
Деятельность предприятия по организации регулярных занятий спортом. Приоритетно оцениваются: высокий уровень интеграции занятий спортом в повседневную жизнь работников и коллектива, массовость, регулярность, оздоровительный характер спортивных нагрузок;
Наличие и использование IT технологий (программное обеспечение и информационные ресурсы), нацеленных на максимально эффективную реализацию проекта;
Масштаб и значение проекта для внутренней среды и корпоративной культуры предприятия-конкурсанта;
Количество сотрудников, принимающих участие в мероприятиях проекта (приоритетно оцениваются - участие в оздоровительных кампаниях, оздоровительном питании, регулярных занятиях спортом);
Достижение заявленных целей, качественные и количественные результаты проекта;
Соответствие содержания проекта критериям и направленности номинации «Развитие оздоровительной культуры»;
Интеграция с целями устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Эффект влияния проекта на стратегию и действия предприятия-конкурсанта в сфере устойчивого развития и/или корпоративной социальной ответственности;
Формат и качество представленных материалов, наличие дополнительного фото- и видеоконтента;
Оригинальность проводимых мероприятий.

Развитие корпоративной благотворительности и волонтерства через спортивные мероприятия

Организация пространства для отдыха

Создание комфортных рекреационных зон для сотрудников в офисе/на производстве с возможностью сна (при сменной работе) и отдыха и др.

Создание благоприятных условий труда

Оформление офисных пространств/производственных помещений/рабочих мест сотрудников с учетом требований комфорта, безопасности, правильного освещения, шумоизоляции, использование современных систем очистки воздуха и др.

Забота о психологическом комфорте сотрудников

Организация кабинетов психологической разгрузки, приглашение профессиональных психологов для индивидуальной и групповой работы с сотрудниками, проведение тестирований, организация тренингов и программ перезагрузки с целью поддержания комфортного психологического климата в коллективе.

В номинации «Забота о психологическом комфорте сотрудников» оцениваются:

Качество, уровень, и комплексность целевых мер, программ и мероприятий, направленных на профилактику и снижение психологической нагрузки и стресса, адаптацию сотрудников, профилактику выгорания взаимоотношения внутри коллектива, освоение техник управления стрессом, профилактика эмоционального выгорания, стимулирование мотивации сотрудников и т.д.);
Качество, уровень, и комплексность целевых мер, программ и мероприятий, направленных на формирование психологического климата и взаимоотношений в коллективе, а также меры психологической помощи сотрудникам в части личных ситуаций;
Степень и равномерность охвата мероприятиями и ресурсами проекта различных категорий сотрудников;
Наличие и использование IT технологий (программное обеспечение и информационные ресурсы), нацеленных на максимально эффективную реализацию проекта;
Количество сотрудников (доля сотрудников), вовлечённых в мероприятия проекта и воспользовавшихся ресурсами проекта;
Масштаб и значение проекта для внутренней среды и корпоративной культуры предприятия-конкурсанта;
Достижение заявленных целей, качественные и количественные результаты проекта;
Соответствие содержания проекта критериям и направленности номинации «Забота о психологическом комфорте сотрудников»;
Интеграция с целями устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Эффект влияния проекта на стратегию и действия предприятия-конкурсанта в сфере устойчивого развития и/или корпоративной социальной ответственности;
Формат и качество представленных материалов, наличие дополнительного фото- и видеоконтента;
Оригинальность проводимых мероприятий.

Создание информационного ресурса по вовлечению сотрудников в занятия спортом и ЗОЖ

Запуск корпоративного портала или мобильного приложения, направленного на продвижение ЗОЖ и занятий спортом среди сотрудников компании, информирующего о политике компании в этом направлении и ее активностях и др.

Лучшая оздоровительная концепция для сотрудников предприятий в санатории или спа-отеле

Реализация санаторием или спа-отелем специальных оздоровительных программ/заездов для сотрудников предприятий и членов их семей, реализация корпоративных программ, сочетающих отдых, оздоровление, деловые мероприятия и тимбилдинги.

Николай Андреев

Заместитель директора внешних связей Салым Петролеум Девелопмент (лучший проект в номинации «Создание благоприятных условий труда»)

«Культура безопасного производства лежит в основе деятельности компании «Салым Петролеум»: безопасность персонала и создание благоприятных условий для выполнения работ – стратегический приоритет компании. Благодаря развитию программы мы движемся по пути достижения Цели – Ноль: производства, где каждый возвращается домой целым и невредимым. Участие в конкурсе – это возможность поделиться своим опытом и познакомиться с лучшими практиками.

прочитать отзыв полностью

Игорь Шипилов

Начальник Управления медицины труда АО «СУЭК» (один из победителей в номинации «Развитие оздоровительной культуры»)

«Участие в конкурсе – это, с одной стороны, повод еще раз провести аудит текущих проектов и программ в компании, с другой, – это знакомство с практиками лучших компаний нашей страны. Победа в этом конкурсе – это важное событие для нашей компании в целом! Очень приятно получить признание своей работы и это стимул двигаться дальше, добиваться результатов, востребованных и приносящих благо.

прочитать отзыв полностью

Татьяна Шпакова

Руководитель группы внутренних коммуникаций РС Спортмастер (лучший проект в номинации «Создание информационного ресурса по вовлечению сотрудников в занятия спортом и ЗОЖ»)

«Победа в этом конкурсе – это важное событие для меня и Спортмастера в целом! Очень приятно получить признание своей работы и проектов от жюри конкурса – настоящих профессионалов своего дела. Помимо всего – это отличная возможность узнать о подходе и практиках лучших компаний нашей страны.

прочитать отзыв полностью

Владимир Бурмистров

Руководитель спортивно-оздоровительного комплекса АО «Авангард» (один из победителей в номинации «Развитие спортивной культуры»)

«На сегодняшний день очень важно заботиться о благополучии и здоровье сотрудников. Оздоровительные программы помогают сохранить позитивный настрой и заряд бодрости. Ведь люди – главная ценность любого предприятия. И АО «Авангард» благополучно внедряет комплекс программ здоровья и старается популяризировать спорт и здоровый образ жизни среди сотрудников и членов их семей.

Хочется еще раз выразить благодарность Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья за создание и реализацию всероссийского конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2020». Интересно и приятно было принимать участие в столь значимом конкурсе и побороться за победу с такими крупными компаниями как ПАО «Газпром нефть», Adidas Academy, АО «Трансмашхолдинг», ПАО «Акрон». Разнообразие проектов и их масштаб – поражают.

Важно и то, что, благодаря конкурсу можно рассказать о собственных наработках в реализации спортивно-оздоровительных программ и получить высокую оценку своей деятельности. В свою очередь, это мотивация и желание развиваться дальше. Благодаря этой платформе у предприятий нашей страны есть уникальная возможность обмениваться опытом в области корпоративного здоровья. Несомненно, я рекомендую участвовать компаниям, заботящимся о благосостоянии и здоровье своих сотрудников, в этом масштабном конкурсе.

Конкурс способствует распространению успешных практик устойчивого развития компаний в сфере обеспечения здорового образа жизни и содействия благополучию общества на внутреннем и международном рынках».

прочитать отзыв полностью

Екатерина Лошакова

HR бренд менеджер сеть мягких ресторанов «Своя Компания» (лучший проект в номинации «Развитие корпоративной благотворительности и волонтерства через спортивные мероприятия»)

«Победа в конкурсе – одно из лучших достижений! Благодарим всех, кто номинировал и оставил свой голос! Нас выбрали, назвали лучшими! В этом наше счастье, спасибо организаторам конкурса и всем участникам. Не сомневайтесь, а подавайте пример, вдохновляйте коллег, друзей, знакомых. Камень точно никто не бросит.

прочитать отзыв полностью

Мария Крылосова

Старший специалист по развитию бренда работодателя X5 Retail Group (один из победителей в номинации «Развитие оздоровительной культуры»)

«Спасибо большое учредителям и организаторам за эту профессиональную премию в области корпоративных well-being практик!

прочитать отзыв полностью

Мария Привезенцева

Руководитель отдела по корпоративным коммуникациям ОАО «Хлебпром» (лауреат специальной номинации «Создание новой HR реальности: удаленный доступ=сохранение»)

«Было интересно принимать участие в конкурсе. С одной стороны, здорово было еще раз провести экспертизу текущих проектов и программ в компании.

прочитать отзыв полностью

Наталья Петурова

Начальник отдела управления персоналом, кадрового обеспечения и образования Федерального центра сердечно-сосудистой хирургии г. Астрахань (лучший проект в номинации «Организация пространства для отдыха»)

«Хотим выразить благодарность и отметить, что конкурс «Инвестиции в развитие здоровый страны. Лучшие корпоративные практики – 2020» стал для нас глотком свежего воздуха в столь непростое для всех время. Нам было непросто принять решение об участии в конкурсе, так как наша организация небольшая, и соревноваться с такими крупными международными компаниями, как например Газпром и т. п. – дело не простое.

Но, подав заявку и пообщавшись с организаторами, мы поняли, не важно маленький ты или большой, добываешь нефть или продаешь спорттовары или оказываешь высокотехнологичную медицинскую помощь, главное, что ты любишь то дело, которым занимаешься и забота о персонале – одна из твоих приоритетных задач. И финал конкурса стал еще одним подтверждением этого. Спасибо спикерам за интересные темы, за опыт, которым они поделились. А коллегам хотим пожелать, не бойтесь участвовать, такие мероприятия дают возможность открыться новым перспективам, приносят новые интересные знакомства, это отличная площадка для обмена опытом»

прочитать отзыв полностью

Екатерина Сунаргулова

Руководитель направления по развитию внутренних коммуникаций ГК «Трансмашхолдинг» (один из победителей в номинации «Развитие спортивной культуры»)

«В Трансмашхолдинге мы активно развиваем спортивное направление, которое является фундаментом нашей корпоративной культуры. Именно поэтому нам всегда интересно участвовать в мероприятиях, обмениваться опытом, рассказывать о нашей практике и вдохновляться проектами других компаний.

С огромным удовольствием мы приняли участие во всероссийском конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2020». Хочу поблагодарить организаторов за высочайший уровень проведения мероприятия, за то, что помогали нам и переживали вместе с нами!

Конкурсантам 2021 года желаю не бояться рассказывать о своих победах, делиться интересными идеями и быть открытыми к сотрудничеству! Мы все работаем на общую цель – популяризировать и внедрять принципы здорового образа жизни для сотрудников. Где, как не в кругу единомышленников мы сможем достичь колоссального синергетического эффекта? В следующем году обязательно вернемся и удивим новыми проектами! Присоединяйтесь! Пусть 2021 год будет годом интересных проектов и новых открытий».

прочитать отзыв полностью

Антон Рожков

Координатор корпоративной программы «Среда здоровья» ПАО «Газпром нефть»

«Для нашего проекта участие в конкурсах, таких как «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики», является очень важным. Важно оценить свои результаты и достижения в сравнении с проектами и программами других участников, поделиться своим опытом и одновременно узнать что-то новое. Канал как корпоративный мобильный ресурс функционирует полтора года, а комплексная программа «Среда здоровья», в рамках которой была организована работа по коммуникационному продвижению здорового образа жизни, была утверждена в декабре 2019 г. на трехлетний период.

Мы понимаем, что 3-летним периодом работа по улучшению здоровья и благополучия сотрудников не ограничится. Для нас это, скорее, пилотный режим, в котором мы испытываем наши формы и методы работы и определяем направления дальнейшего развития и совершенствования.

Наша цель – не просто рассказать о проекте в периметре ли за периметром компании, а создать у нашей целевой аудитории в головах «образ результата», четкое понимание того, что эта программа может дать конкретному сотруднику и его семьи, и какие действия для этого ему нужно совершить. Мотивированных сотрудников не нужно убеждать в пользе занятий физкультурой и спортом».

прочитать отзыв полностью

Ирина Заболотная

Начальник управления корпоративных мероприятий Департамента социальной политики, ПАО «ГМК «Норильский никель»

«Участие в подобных конкурсах важная и ответственная миссия, ведь мы наглядно демонстрируем заботу компании о своих сотрудниках, делимся положительным опытом. Важно не только рассказать о своих проектах, но и получить положительный опыт общения по целевым проектам других компаний.

прочитать отзыв полностью

Дарья Капранова

Вице-президент, директор департамента по работе с персоналом МТС Банка

«Мы были рады стать участником конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2021» и поделиться нашим опытом. Вдвойне приятно, что эксперты высоко оценили наш кейс в номинации «Создание благоприятных условий труда», где мы представили наше цифровое офисное пространство. Это признание труда всей нашей команды.

Для нас очень важно транслировать ценности компании, наши корпоративные практики, так как вопрос удовлетворенности важен на протяжении всего HR цикла: процесса путешествия кандидата – сотрудника – экс-сотрудника. Сотрудник непрерывно формирует впечатления от работы в компании. Мы регулярно мониторим большое количество показателей, в том числе уровень удовлетворения своим здоровьем, условиями труда – факторы, которые напрямую отражаются на производительности. Мы получаем обратную связь, и это помогает нам меняться к лучшему.

Мы уверены, что должны быть цифровой компанией, в первую очередь, для наших сотрудников. Именно поэтому банк инвестирует в создание современных и комфортных условий труда и отдыха. Забота о здоровье, поддержка, обеспечение безопасной и эффективной работы сотрудников являются для нас главными приоритетами. Новый офис не просто креативный, но и максимально транслирует наши ценности. Новое рабочее пространство помогает эффективнее решать задачи. За три года реализации проекта такие показатели как eNPS, вовлеченность, лояльность значительно выросли. Это для нас серьезное достижение. Мы понимаем, что еще много работы и знаем, куда нам двигаться. Данный проект занял первое место по итогам года по мнению сотрудников – для нас это лучшая награда!»

прочитать отзыв полностью

Елена Трубникова

Председатель Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья

«Невозможно говорить об устойчивом развитии отдельно взятой компании или целой страны без здоровых и благополучных людей, и 2020 год ознаменовался особым отношением к сохранению здоровья. Когда Ассоциация инициировала проведение конкурса по программам сохранения здоровья и благополучия персонала, то мы рассчитывали, конечно, что мы увидим интересные кейсы, успешные решения, но мы даже предположить не могли, что участники представят такие проекты, в которых они вышли далеко за пределы своих компаний, распространяя программы не только на членов семей своих сотрудников, но и на целые регионы присутствия.

Это мощный созидательный эффект для всего общества. Благодаря внеконкурсной номинации, родившейся в период пандемии - «Создание новой HR реальности: удаленный доступ = сохранение» мы узнали столько новых нестандартных решений, которые можно применить в любой организации, где сотрудники переведены на удаленную работу. Но главное, что мы почерпнули из опыта компаний, представивших проекты в данной номинации, хорошо отражено в цитате из п резентации X5 Retail Group – люди вышли на первый план, мы стали больше спрашивать и больше получать обратной связи, мы научились быть вместе, не находясь рядом».

прочитать отзыв полностью

Вера Соломатина

HR-директор SAP CIS

«Сейчас очень важно, в период, когда сотрудники находятся на удаленке, доносить до них информацию о ценностях, о здоровье, о новых правилах через информационные ресурсы» (объявляя победителя в номинации «Создание информационного ресурса по вовлечению сотрудников в занятия спортом и ЗОЖ»)

прочитать отзыв полностью

Елена Попова

Руководитель отдела корпоративных коммуникаций, бренд-амбассадор «Чайхона №1»

«Для тщательной оценки конкурсантов мне пришлось взять отпуск – помимо презентаций были представлены записи прямых эфиров онлайн-защит проектов, я понимала всю ответственность участия в этой грандиозной премии, которая влияет на здоровье нации. Мне было очень сложно выбрать победителя – все представленные проекты очень мощные.

прочитать отзыв полностью

Гоар Давтян

Экс член совета директоров Оптэк (Carl ZEISS Russia & CIS), преподаватель МВА МГУУ и ВШЭ, executive coach

«Однообразность и искусственность интерьера, отсутствие солнечного света, обилие пластиковых деталей оказывают негативное влияние на наше подсознание, накапливается внутреннее напряжение и в итоге включаются защитные механизмы мозга. От такого пространства хочется бежать.

прочитать отзыв полностью

Валерия Дворцевая

Управляющий партнер, генеральный директор «ВИЗАВИ Консалт»

«Благоприятные условия труда очень по-разному воспринимаются работодателями – кто-то настолько озадачен этим вопросом, что иногда мы слышим от соискателей, что те условия, которые им создают некоторые компании, похожи больше на золотую клетку, из которой сложно выбраться. Те же проекты, которые были представлены на конкурс – удивительно гармоничны и сбалансированы.

прочитать отзыв полностью

Елена Мякотникова

Корпоративный директор Агентства стратегических инициатив, член дирекции и корпоративный секретарь наблюдательного совета Агентства

«Очень рада, что вручаю награду тем, кто принадлежал группе компаний, где я начинала свою карьеру. Даже в 90-е годы – это был потрясающий уровень корпоративной культуры, была забота не только об удобстве наших рабочих мест, это была большая вовлеченность руководства, забота о психологическом здоровье сотрудников. И двадцать с лишним лет спустя я очень горжусь, что вручаю эту статуэтку компании Accenture» (победитель в номинации «Забота о психологическом комфорте сотрудников»).

прочитать отзыв полностью

Дмитрий Естенков

Создатель медицинской информационной системы «Санаториум», руководитель комитета по информационным технологиям Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья

«Хочу поблагодарить организаторов за проведение первого и единственного в своем роде конкурса, который стал неким связующим мостиком между крупным социально-ответственным корпоративным сегментом и санаторно-курортными организациями.

прочитать отзыв полностью

Анастасия Хрисанфова

HRD e-commerce, retail, логистика (Снежная королева, BNS Group, «ЕКА» (Oil & Gas), Lamoda, SPSR, BNS Group)

«Я очень рада быть в жюри этого конкурса. То, что делают организаторы, за этот год стало еще более сильным, эмоциональным, фокусным. Повестка, которую компании развивают, стала не только корпоративной, но стала делом каждого, всех нас.

прочитать отзыв полностью

Наталья Шабалина

HR-директор маркетингового агентства Action

«Для меня участие в жюри конкурса – это не только оценка, но и своего рода и обучение. Восхищалась многими проектами и достигнутыми результатами. Когда конкурс объявлялся в январе, никто не задумывался, насколько он важным станет.

прочитать отзыв полностью

Илья Мамыкин

Директор Центра лучших практик Агентства стратегических инициатив

Современный мир, в котором мы с вами живем, последнее время испытывает нас на прочность: за короткий период мы пережили экономический кризис, две волны пандемии, теперь санкции. Мы как будто постоянно находимся в режиме турбулентности. Если обратиться к истории человечества, то именно в такие периоды, несмотря на все внешние негативные факторы, максимальную нагрузку на экономику, открываются новые возможности. Поэтому сегодня огромный спрос на эффективность управления, эффективность лидеров, руководителей и эффективность рядовых сотрудников компании.

Быстро меняется реальность, и бизнесу нужно столь же быстро искать новые подходы к управлению, менять конъюнктуру, выстраивать новые производственные логистические и цепочки, находить новых партнеров, разрабатывать новые продукты и осваивать новые сферы деятельности. Все это – дополнительный серьёзнейший стресс, серьезнейшая нагрузка на людей, причём, на людей высокопрофессиональных. Для того чтобы не только сохранить компании в условиях новой реальности, но и эффективно использовать открывающиеся возможности, необходимо прямо сейчас изменить и усовершенствовать подходы в сфере управления благополучием внутри компании, создавать условия сотрудникам, чтобы они смогли себя максимально проявить в это непростое время.

прочитать отзыв полностью

В номинации «Развитие спортивной культуры» оцениваются:

В номинации «Развитие оздоровительной культуры» оцениваются:

В номинации «Развитие корпоративной благотворительности и волонтерства через спортивные мероприятия» оцениваются:

В номинации «Организация пространства для отдыха» оцениваются:

В номинации «Создание благоприятных условий труда» оцениваются:

В номинации «Забота о психологическом комфорте сотрудников» оцениваются:

В номинации «Создание информационного ресурса по вовлечению сотрудников в занятия спортом и ЗОЖ» оцениваются:

В номинации «Лучшая оздоровительная концепция для сотрудников предприятий в санатории или спа-отеле» оцениваются:

Заявка принята!

{{ message }}

В номинации «Развитие спортивной культуры» оцениваются:

В номинации «Развитие оздоровительной культуры» оцениваются:

В номинации «Развитие корпоративной благотворительности и волонтерства через спортивные мероприятия» оцениваются:

В номинации «Организация пространства для отдыха» оцениваются:

В номинации «Создание благоприятных условий труда» оцениваются:

В номинации «Забота о психологическом комфорте сотрудников» оцениваются:

В номинации «Создание информационного ресурса по вовлечению сотрудников в занятия спортом и ЗОЖ» оцениваются:

В номинации «Лучшая оздоровительная концепция для сотрудников предприятий в санатории или спа-отеле» оцениваются:

Заявка принята!